“●point 1：ゴールを決めない
●point 2：コツコツやらない
●point 3：結果を求めない”
“バートランド・ラッセルは『怠惰への讃歌』というエッセイの中で、「働く時間は1日 4時間に短縮すべし。功利主義からすれば甚だ無駄に見える時間を作り、学問における探求や美への追求を行えばいい」「文化的に価値のあるものは、非効率的な時間から生まれる」と提言している。このエッセイが執筆されたのは1932年。80年近く経った現在、「1日4時間労働」になる見込みはまだないが、ラッセルの言葉はなかなか示唆に富んでいる。新しいサービスや事業を作り出したり、顧客への付加価値を高める提案をしたりするためには、あえて「効率を上げること」や「無駄を省く」以外の視点が必要なのだ。”
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この酒屋はすごい。
“【リーダーが受け入れる3つの指針】
・部下はリーダーの30％しか仕事ができない
・組織はリーダーの器以上に大きくならない
・部下に決して弱みを見せてはならない”
“1. お客様は、あなたの広告は見ない
2. お客様は、あなたの広告を信用しない
3. お客様は、あなたの広告を見ても行動しない”
“Googleアカウントに関する以下の情報を紙に書き出す。第三者に自分のGoogleアカウントやメールアドレスが乗っ取られてしまったとき、Googleの復旧認証で必要だ。
1. Gmail・Googleアカウントを作った年月
”
2. （他のユーザからの招待でアカウント作成した場合）招待を送った人のメールアドレス
3. 頻繁にやりとりしているメールアドレス5つ
4. Gmailアカウントで作成したラベル名
5. AdSense、Orkut、Bloggerなど他のGoogleサービスを使いはじめた年月日（正確な日がわからない場合は、できるだけ近い日を推測すること）。
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